序号 |
重点项目 |
发展目标及任务 |
责任单位 |
1 |
名校长培养工程 |
争取5年内培养出5名在国内有一定知名度、在省内起示范作用的名校长。 |
市教育局人事处、
市教育研究培训院 |
2 |
椰城名师培养工程 |
开展“椰城名师”评选活动,计划5年内评选10名“椰城名师”,力争5年内我市省级骨干教师和学科带头人有所增加,在岗特级教师稳重有升,市级骨干教师大幅增加,形成辐射效应。 |
市教育局人事处、
市教育研究培训院 |
3 |
校长、骨干教师委托培训工程 |
委托北京、上海等优质培训机构,每年组织20名校长和50名骨干教师参加短期集中培训。到2015年完成100名校长和250名骨干教师的委托培训。 |
市教育局人事处、
市教育研究培训院 |
4 |
百名专家椰城教育大讲堂工程 |
聘请省内外著名学者和专家作客海口讲学,发挥专家的高端引领作用,计划每年举办4期,每期聘请5位专家,5年共计聘请100名专家。 |
市教育局人事处、
市教育研究培训院 |
5 |
绿色耕耘——农村骨干教师培养工程 |
计划用3年时间,为我市农村学校培养50名初中骨干教师、50名小学骨干教师,打造一支师德过硬、专业水平高、教研能力强、有一定科研能力、在本地区教育教学方面起带头引领作用的农村骨干教师队伍。 |
市教育局人事处、
市教育研究培训院 |
6 |
地区教育对口交流项目 |
加强与教育先进地区之间的教育交流,每年派出10名干部、10名骨干教师参加挂职锻炼和跟班学习。 |
市教育局党委办
市教育研究培训院 |
7 |
国培计划中小学教师培训项目 |
通过远程培训和光盘培训的方式,5年一轮,每年完成12000名初中、小学教师的全员培训 |
市教育局人事处、
市教育研究培训院 |
8 |
乡镇中心幼儿园教师培训项目 |
每年完成100名乡镇中心幼儿园教师的业务专项培训,3年共完成300名乡镇中心幼儿园教师的业务培训 |
市教育局基础教育处
市教育局人事处、
市教育研究培训院 |
9 |
金色领航——培训者培训项目 |
每年举办培训者研修班4次,开展培训专项调研4次,组织培训人员到省外优秀培训机构考察学习2次,提高培训队伍专业化水平。 |
市教育局人事处、
市教育研究培训院 |
10 |
百强扶百弱城乡对口帮扶、送教送训下乡 |
完善城乡帮扶机制,继续开展百强扶百弱城乡对口帮扶、送教送训下乡活动,为农村教师送上优质培训资源,共享课改成果,实现城乡教育共同发展。 |
市教育局人事处、
市教育研究培训院
各区教育局 |